适老专区

各单位及个人:

根据《关于培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》(建市［2020］105号)、《湖南省住房和城乡建设行业人才发展“十四五”规划》和《关于开展施工现场技能工人配备标准制定工作的通知》(建办市［2021］29号)等文件精神，为全面提高建筑工人的职业素质和技能水平，加强我市建筑工人培训工作、市建设人力资源协会根据上级有关文件通知精神于即日起启动建筑工人培训工作，现将建筑工人培训有关文件通知如下：

一、培训原则

培训工作遵循开放、自愿及“谁用人、谁负责”、“谁培训、谁负责”的原则，充分发挥企业技能培训主体作用，实现技能培训、评价与现场施工有机结合。

二、培训范围

目前主要包括:砌筑工（建筑瓦工、瓦工）、钢筋工、混凝土工、模板工（混凝土模板工）、机械设备安装工、通风工、管道工（管工）、抹灰工、油漆工、镶贴工、装饰装修木工、防水工、手工木工、除尘工、测量放线工（测量工、工程测量员）、构件装配工和构件制作工等17个工种初、中、高级工培训。另根据建筑市场岗位实际和企业需要，适时开展其它工种的职业培训。

三、培训分工

省建设人力资源协会:提供“建筑工人职业培训服务平台”（以下简称“培训平台”），建设培训资源库、培训测试题库、培训评价标准等;引导培训机构以“建设行业培训服务自律公约”开展服务，规范培训服务行为，市建设人力资源协会负责培训及实际考核组织工作，市建设人才发展指导中心负责考核监管工作。

培训机构:在省建设人力资源协会的监督和指导下开展工人职业培训工作，对内健全各项培训管理制度，规范培训行为;对外联合参培企业共同制定《建筑工人职业培训计划》(附件1) ;组织工人完成理论知识学习和测试；组织参培企业结合项目实际进行技能培训与评价；负责培训及评价过程资料上传与归档留存（上传资料:《建筑工人职业培训计划》、《建筑工人职业培训报名表》(见附件2）、《建筑工人操作技能评价表》（见附件3）及实操成绩;留存资料:《操作技能培训考评实施方案》（参考模板见附件4）、企业操作技能评价标准、过程照片及视频等档案资料） ;向社会公开培训信息、培训服务收费标准、投诉电话等，接受行业和社会监督。

参培企业:根据培训计划，结合项目实际，组织工人开展理论和技能培训;对工人进行技能评价。

四、培训对象及报名条件：

（一）、培训对象：凡户籍所在地或者从业所在地为本市的建筑工人从业人员。

（二）、报名条件：

1.初级工

年龄在16岁至60岁之间，在本工种岗位工作(见习)1年及以上或学徒期满。

2.中级工

年龄在18岁至60岁之间，在本工种岗位工作2年及以上。

3.高级工

年龄在20岁至60岁之间，具有本工种职业技能中级工证书，从事本工种工作4年及以上。

五、培训流程

（一）培训采取线上线下相结合的协会企业合作模式进行。

培训包括理论知识和操作技能两部分，参培学员可登录“培训平台”（关注“湖南建筑工人职业培训”微信公众号）直接报名或通过培训机构报名，填写《湖南省建筑工人职业培训报名表》。培训采取线上线下相结合的培训机构和企业合作模式共行。理论知识通过“培训平台”线上完成，技能培训通过学员务工企业“以工代训”“师傅带徒弟”的方式完成。理论培训和技能培训按照“湖南省建筑工人职业培训平台”操作指南完成操作程序和培训课时。

考核：理论知识测试由参培学员线上完成，即学即考，技能考核采取以参培学员务工企业为主体，培训机构组织协调现场管理，市建设人才发展指导中心督导的方式完成。

即：网上填表—资格确认—线上学习测试—技能考核评价(具体考核时间与地点另行通知）—合格者发证。

培训包括理论知识培训（应知）和操作技能培训（应会）。

（二）培训形式、内容及评价考核

培训采取线上线下相结合的模式。具体如下表:

六、培训合格证书

培训考试合格后，理论和技能培训均合格后，协会通过“培训平台”上传培训过程资料，提交结业申请，监督部门确认后，在“培训平台”生成统一的电子培训合格证（见附件6）

七、资格确认

时间：2024年7月 29 日—7月 31 日。

地点：常德市建设人力资源协会，（常德市住建局综合楼六楼6-C室）

所需资料:

1.《湖南省建筑工人职业培训报名表》（附件2） ;

2.身份证复印件（正反两面） ;

3.一寸照片2张。

八、培训费用

（一）收费标准

各参培单位(或个人)在提交报名审核资料时需同时缴纳培训费用，费用标准: 210元/岗。

（二）缴费方式

现场微信扫码缴费（或银行转账）。

九、联系方式

联 系 人：  罗艳辉

联系电话：15873668988

2024年7月22日

附件1:《建筑工人职业 培训计划》

附件2:《建筑工人 职业培训报名表》

附件3:《建筑工人操作技 能评价表》

附件4:《操作技能培训考评实施方案(参考模板)

附件5:《操作技能培训及 考评细则》

附件6:《住房和城乡建设行业技能人员职业培训合格证(样式6)

附件1

建筑工人职业培训计划

培训机构名称（加盖公章）：                     施工项目名称：            承建单位：              项目地点：

培训机构联系人：                                                   施工项目负责人：

联系电话：                                                         联系电话：

注：①一项目一计划；②施工项目名称须完整填写；③培训班次分年度分工种填写；④培训时间须明确开始及结束时间，格式如：2022/05/20-2022/06/20

附件2

建筑工人职业培训报名表

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附件3

建筑工人操作技能评价表

被评价人姓名                            身份证号码                        

评价工种及等级                          所在项目                            

实训时长                                考评时间                             

班组长签名：                             考评员签名：                                      

班组长联系电话：                         考评员联系电话：                                                               

参培企业：（加盖公章）                   培训机构：（加盖公章）        
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附件4

操作技能培训考评实施方案（参考模板）

一、操作技能培训项目概述

（项目名称、项目地点、承建单位、规模、开工及竣工时间等）

二、操作技能培训基本情况

注：参培人员花名册附后

三、技能训练项目及安排

xxx        工种

四、操作技能考评

1、考评安排

2、考评实施：
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附件5

操作技能培训及考评细则

一、 操作技能培训

(一）培训机构联合参培企业根据建筑工人《XX工职业培训大纲》，结合项目现场实际制定《操作技能培训考评实施方案》（包括培训内容、培训时间、培训项目、培训负责人员以及考评的时间及内容）。

（二）班组长（师傅）根据《操作技能培训考评实施方案》通过“师傅带徒弟”的方式对建筑工人进行操作技能培训。

（三）培训机构负责将《建筑工人职业培训计划》、《建筑工人职业培训报名表》上传至建筑工人职业培训系统。

二、操作技能考评

（一）考评准备。参培人员按培训计划完成技能培训后，培训机构指导参培企业按照操作技能考评实施方案确定考评细则、考评时间、考评小组等具体事项。考评小组由企业指定的班组长（1-2名）与考评员库抽取的考评员（1-2名）组成。

（二）考评实施。

1.参培企业对考评现场安全负责，企业班组长对被考评人员进行考评前安全教育。

2.参培企业对考评现场生产秩序负责，企业班组长就考评任务进行技术交底、安全操作交底及按规范规程进行相关工种的技能操作。

3.企业班组长负责对《建筑工人操作技能评价表》中的安全生产、文明施工、工匠精神、以及操作技能评价项目中的工艺流程、工作效率和工具设备的使用与维护进行过程考评，并做好相关记录。

4.考评员与班组长共同对被考评人员的操作技能培训质量（工作成果）进行结果考评，并按评分细则打分。

5.考评小组对被考评人员进行综合评议，填写《建筑工人操作技能评价表》，并签字确认。

6.参培企业和培训机构对操作技能评价结果负责，并在《建筑工人操作技能评价表》上盖章。

7.培训机构将《建筑工人操作技能评价表》上传至建筑工人职业培训系统。

三、考评小组成员职责

（一）在实施操作技能考评前，了解《操作技能培训考评实施方案》，掌握其职业（工种）的职业标准、培训大纲、评分标准等。

（二）考评时严格执行评价规则，坚守工作岗位，认真履行职责。

（三）严格按照规定的考评方式、方法、程序、评分标准，完成评价任务，填写《建筑工人操作技能评价表》并签名。

（四）及时制止可能引起质量或安全事故的行为。

（五）对考评现场发生的违纪行为，视情节轻重可给予劝告、警告、终止考评或宣布成绩无效等处理。

（六）忠于职守、公正廉洁、精益求精、科学规范、严把考评质量关。

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附件6

《住房和城乡建设行业技能人员职业培训合格证》

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