适老专区

一、总则

第一条为了掌握本中心人员动态，加强内部管理，保证中心正常高效运作，特制定本制度。

第二条各项考勤均作为绩效工资考核的参考依据。

第三条凡中心工作人员请假、休假等均需出具请假条，经审后由办公室保存，办公室负责在每月3日前将各部门异常出勤人员统计报送财务室。

二、刷卡

第四条本中心实行打卡考勤制，职工按规定上班打卡。

第五条本中心职工上班时间为上午8：00--12：00时，下午14：30---17：30分(夏季：下午15：00--18：00)，职工需按照规定时间上下班。

第六条本公司所有在岗职工实行上班刷卡制度，刷卡有效时间为早上7：30--8：00，下午17：20---18：00。

三、迟到，旷工

第七条上班时间1分钟后刷卡为迟到，每迟到一次扣发当月绩效工资的5％。

第八条当月迟到累计5次以上扣发全月绩效工资50％。

第九条迟到30分钟后未刷卡，而又未办理请假手续的作旷工论处。凡无故旷工者扣发当月绩效工资50％，并给予警告1次处罚。

第十条连续旷工15天或全年累计超过30天，安排下岗，领取基本生活费。

四、假期待遇

第十一条本中心职工享有国家规定的法定节假日及《劳动法》规定的带薪假期年休假，职工年休假按《职工带薪年休假条例》有关规定执行。如非工作需要原因不休假的职工，本中心不支付年休假工资报酬。

第十二条病假，职工患病或非因公负伤(是指停止工作治病休息)病假在两个月以内的，工资按100％发放；病假超过两个月，不满6个月的，工作年限不满10年的，按本人标准工资的90％发放；已满10年及10年以上的，按本人基本工资的100％发放；病假超过6个月，工作年限不满10年的，按本人标准工资的70％发放；已满10年及10年以上的，按本人标准工资的80％发放。病假期间，福利足额发放，病假超过一个月的，年终奖按月扣除。

第十三条工伤假，职工因公负伤，必须持有本市指定医院开具的伤情诊断书及休假单，经分管领导核准后方可按工伤处理，因公负伤治疗期间，工资福利足额发放。

五、请假

第十四条职工请(休)假，必须办理请(休)假手续，否则以旷工论处。

六、批假

第十五条职工请病、事假，均需获得以下批准方可。

第十六条请假一天以内，本人提出申请，经部门领导批准生效。

第十七条请假一天以上，本人提出申请，单位副主任批准后生效。

第十八条所有休假，请假动态审批后，由办公室归档。

第十九条本规定自二OO八年六月十五日起执行。