局机关各科室,直属科级单位：

    现将《干部职工日常管理考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

    请各单位严格按照办法，激发工作积极性和主动性，提高效能，抓好工作落实。

常德市住房和城乡建设局

2018年2月28日

干部职工日常管理考核办法

    为规范考核工作，激发市住建局全体人员工作积极性和主动性，奖优罚劣，提高效能，特制定本考核办法。

    一、考核范围

    局机关、直属科级单位所有在职工作人员(含借用人员)。

    二、考核原则

    坚持客观公正、注重实绩原则，按照规定标准和程序进行。

    三、考核方法

    （一）成立考评小组。组长：黄金陵，副组长：沈明莉、雷林、熊新平、吕正跃、姜守维、伍和平，成员单位：办公室、人事科、直属机关党委，由办公室牵头汇总。

    （二）考核认定。考核日常工作、上班出勤、学习考试、集体活动、值班执勤等内容，考评小组及时公布当次活动考核情况。考评小组年底按缺勤（缺失）次数汇总全年考核数据，作为年度评先评优重要依据。个人缺勤（缺失）次数累计2次及以上的，取消该个人评先评优资格；直属科级单位缺勤（缺失）次数累计3次及以上的，取消该单位评先评优资格。

    四、考核细则

    1、日常工作。对每位同志日常工作、团结协作、遵纪守法、政治思想表现等作出综合评价。未按时按要求完成市委、市政府、相关部门和局领导布置，办公室分配的工作任务，每发生一起，认定1次缺失。

    2、上班出勤。严格执行规定的上下班时间，确保工作实效，严格遵守请销假制度。无故缺勤每发生一起，认定1次缺勤。

    3、学习考试。积极参与建设学习型机关活动。无故缺席每发生一起，认定1次缺勤。

    4、集体活动。积极参加所有会议、党务活动、工会活动、中心组学习、民主生活会、志愿服务、义务劳动等集体活动。无故缺席每发生一起，认定1次缺勤。因上级工作安排不能参加的，须由局领导批准，按正常出勤对待。

    5、行为规范。因个人原因，形成工作失误，造成重大影响或损失的，直接取消评先资格。